Experience Development!
Die eigene Veränderung konkret erleben und gestalten!oder etwa lieber nicht!?
Experience Development!
oder etwa lieber nicht!
I
Veränderung? Ja es wäre gut, aber…..
Wir spüren oft irgendwie, dass Veränderung erforderlich ist, wissen aber oft nicht wir das angehen sollen, oder es ist so mühsam oder ineffektiv, und wir fühlen uns oft ohne Wegweiser auf diesem Weg
Wie wäre es mit einer Alternative: Einer Veränderung in konkret erlebbaren stimmigen Schritten ausgerichtet an unserem inneren Wegweiser?
Experiencing Development!
Vision und Programm für Ihre stimmige konkret erlebbare Veränderung und Entwicklung in Schritten
Experiencing Development, dieser Ausdruck ist Vision und Programm zugleich. Es zielt darauf experiencing, also konkretes Erleben und Development als umfassender Ausdruck für Veränderung zusammenzubringen. Veränderung soll konkret als stimmige Entwicklungsschritte erfahrbar sein und einen Rahmen erhalten, wo Sie diese wagen können, Schritte entstehen können und Sie mit diesen Schritten Ihre Entwicklung konkret gestaltet werden kann.
Das besondere hier ist der Rahmen: Anstelle Veränderung durch ein Setting und eine Art der Intervention zu realisieren wird wird Entwicklung hier übergreifend und interdisiplinär gedacht: Themen- und bedürfnisorientiert können Beratung & Coaching, Training & Kompetenzaufbau und selbstorganisierte Lernformen für Ihre Entwicklungsunterstützung heranziehen und zwar in Präsenz und Online und Ihren Weg der Entwicklung gehen!
Möglich ist die Umsetzung des Programms durch meine breit aufgestellte Kompetenz und Qualifikation und die Zusammenarbeit mit einschlägigen Fachexperten.
Personzentriert gestaltete Kompetenzentwicklungs-Rahmen mit verschiedenen Lern- und Entwicklungsformen
Innovative kompetenzorientierte Lernlösungen
als Rahmen nutzen um eigene Themen wirklich
gezielt anzugehen und diese proaktiv zu bewältigen.
und sich dabei als Person weiterentwickeln und neue Handlungsenergie und Perspektiven entwickeln.
mit einem pädagogisch fundierter und personzentriert ausgerichteten Unterstützungsrahmen
zeitlich und inhaltlich flexibel durch die Gestaltung im Blended-Learning Format
nachhaltig durch die Integration verschiedener Lern- und Entwicklungsformen und die kontinuierliche Unterstützung über einen längeren Zeitraum
psychosoziale personzentrierte Beratung
Fokus: Wohlbefinden + Gesundheit und Bewältigung schwieriger Situationen im privaten Umfeld
Welche Rolle nehme ich bei ihrer personzentrierten Unterstützung ein?
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Wie profitieren Sie von der Beratung?
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Beratungsanlass: besondere Probleme
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persönliche Probleme
mögliche Themen: Bewältigung von Krisen, Umbruchsituationen und Schicksalsschläge, oder bespondeeren Belastungssituationen (z.B. Krankheit), Umgang mit negativen eigenen Gefühlen , Gestaltung der LEbenplanung Zwischenmenschliche oder partnerschaftspbeleme, Partnerschaftsprobleme,
Zwischenmenschliche Probleme /Parnterschaftsprobleme
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Welche Methoden setze ich personzentriert ein?
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Wo liegt der Fokus bei dieser Form der Unterstützung?
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personzentriertes Coaching
Fokus: Handlungsfähigkeit, Leistungsfähigkeit bezogen auf Sachthemen oder berufliches Umfeld
ganzheitliche Unterstützung in Ihrer Handlungsfähigkeit (z.B. Zielfindung, Entscheidungsfindung, Problemlösung, Visionsentwicklung, Personlichkeitsentwicklung, Konfliktfähigkeit) mit Einbezihung von Methoden aus dem integralen Coaching, systemischen Coaching NLP.
Beratungsanlass: besondere Probleme
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Bewältigung von Umbruchsituationen
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persönliche Probleme
mögliche Themen: Bewältigung von Krisen, Umbruchsituationen und Schicksalsschläge, oder bespondeeren Belastungssituationen (z.B. Krankheit), Umgang mit negativen eigenen Gefühlen , Gestaltung der LEbenplanung Zwischenmenschliche oder partnerschaftspbeleme, Partnerschaftsprobleme,
Zwischenmenschliche Probleme /Parnterschaftsprobleme
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Wie arbeite ich?
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Wie profitieren Sie von der Beratung?
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Welche methodischen Zugänge setze ich ein?
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integrierte Beratung bei Trennung & Scheidung für Frauen
Fokus: Trennung und Scheidung aktiv gestalten und neue Lebensperspektiven gewinnen
Einzelne Themen, wie z.B. Scheidung, Thema als Ganzes betrachten, Handlungsfähigkeit und Wohlbefinden gleichzeitig im Fokus halten und situationsorientiert, Methoden aus beiden Bereichen
Beratungsanlass: besondere Probleme
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Bewältigung von Umbruchsituationen
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persönliche Probleme
mögliche Themen: Bewältigung von Krisen, Umbruchsituationen und Schicksalsschläge, oder bespondeeren Belastungssituationen (z.B. Krankheit), Umgang mit negativen eigenen Gefühlen , Gestaltung der LEbenplanung Zwischenmenschliche oder partnerschaftspbeleme, Partnerschaftsprobleme,
Zwischenmenschliche Probleme /Parnterschaftsprobleme
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Wie arbeite ich?
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Wie profitieren Sie von der Beratung?
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Welche methodischen Zugänge setze ich ein?
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integrierte Kompetenz- und Projektentwicklung
Veränderungsrelevante Kompetenzen (z.B. Digitale Kompetenzen) projektbezogen (z.B. Aufbau der eigenen Webseite) in einem geeigneten pädagogisch fundierten und praxiserprobten Ermöglichungsrahmen aufbauen.
Für nachhaltiges und effektives Lernen und gezielte Projektbearbeitung werden hierbei Lernformen gebündelt (Lerngemeinschaften, Trainings, Coachings, Co-Coaching, digitale Selbstlernmaterialien, Mentoring durch Fachexperten) .So können Lernen und Selbstentwicklung, fachlicher und emotionaler Support und Austausch und, die Weiterentwicklung personaler und fachlicher Kompetenzen, die Bewältigung konkreter neuer Aufgaben, die durch den Wandel entstanden sind verbunden werden.
integrierte Kompetenz- und Projektentwicklung
Veränderungsrelevante Kompetenzen (z.B. Digitale Kompetenzen) projektbezogen (z.B. Aufbau der eigenen Webseite) in einem geeigneten pädagogisch fundierten und praxiserprobten Ermöglichungsrahmen aufbauen.
Für nachhaltiges und effektives Lernen und gezielte Projektbearbeitung werden hierbei Lernformen gebündelt (Lerngemeinschaften, Trainings, Coachings, Co-Coaching, digitale Selbstlernmaterialien, Mentoring durch Fachexperten) .So können Lernen und Selbstentwicklung, fachlicher und emotionaler Support und Austausch und, die Weiterentwicklung personaler und fachlicher Kompetenzen, die Bewältigung konkreter neuer Aufgaben, die durch den Wandel entstanden sind verbunden werden.
integrierte Kompetenz- und Projektentwicklung
Veränderungsrelevante Kompetenzen (z.B. Digitale Kompetenzen) projektbezogen (z.B. Aufbau der eigenen Webseite) in einem geeigneten pädagogisch fundierten und praxiserprobten Ermöglichungsrahmen aufbauen.
Für nachhaltiges und effektives Lernen und gezielte Projektbearbeitung werden hierbei Lernformen gebündelt (Lerngemeinschaften, Trainings, Coachings, Co-Coaching, digitale Selbstlernmaterialien, Mentoring durch Fachexperten) .So können Lernen und Selbstentwicklung, fachlicher und emotionaler Support und Austausch und, die Weiterentwicklung personaler und fachlicher Kompetenzen, die Bewältigung konkreter neuer Aufgaben, die durch den Wandel entstanden sind verbunden werden.
themenbezogene Pakete mit Beratungs-, Coachings-, Trainings- und Selbstentwicklungselementen
Um komplexe Themen zu bewältigen, werden Elemente aus Beratung, Coaching oder integriertem Coaching/Beratung, Kooperative Selbstentwicklung, und eventuell auch integrierte Kompetenzentwicklungskonzepte verbunden, um Synergien zwischen verschiedenen Lernformen zu nutzen.
Personzentriert gestaltete Kompetenzentwicklungs-Rahmen mit verschiedenen Lern- und Entwicklungsformen
Innovative kompetenzorientierte Lernlösungen
als Rahmen nutzen um eigene Themen wirklich
gezielt anzugehen und diese proaktiv zu bewältigen.
und sich dabei als Person weiterentwickeln und neue Handlungsenergie und Perspektiven entwickeln.
mit einem pädagogisch fundierter und personzentriert ausgerichteten Unterstützungsrahmen
zeitlich und inhaltlich flexibel durch die Gestaltung im Blended-Learning Format
nachhaltig durch die Integration verschiedener Lern- und Entwicklungsformen und die kontinuierliche Unterstützung über einen längeren Zeitraum
Kooperative Selbstentwicklung
Durch Lernen in Gruppen und Lernpartnerschaften sich gegenseitig in der Selbstentwicklung unterstützen – themenorientiert oder übergreifend.
Entweder als offene Gruppe oder als regelmäßige Veranstaltung
Training von Schlüsselkompetenzen für die eigene Veränderung
Schlüsselkompetenzen für den Wandel aufbauen, um mit verschiedenen Arten von Veränderungssituationen proaktiv umzugehen, z.B. Umgang mit Stress, Aufbau von Resilienz, Neues Verhalten wagen, Neue Projekte wagen….
Digitale Lernevents für als Veränderungsimpulse nutzen
Lern-,Impulse, interessante Themen, neue Begegenungen können uns neugierig machen, andere Perspektiven, Haltungen zu erfahren und uns inspirieren, einfach etwas anders zu machen, etwas „frisch „zu denken oder neue Wege einzuschlagen.
Personzentriert gestaltete Kompetenzentwicklungs-Rahmen mit verschiedenen Lern- und Entwicklungsformen
Innovative kompetenzorientierte Lernlösungen
als Rahmen nutzen um eigene Themen wirklich
gezielt anzugehen und diese proaktiv zu bewältigen.
und sich dabei als Person weiterentwickeln und neue Handlungsenergie und Perspektiven entwickeln.
mit einem pädagogisch fundierter und personzentriert ausgerichteten Unterstützungsrahmen
zeitlich und inhaltlich flexibel durch die Gestaltung im Blended-Learning Format
nachhaltig durch die Integration verschiedener Lern- und Entwicklungsformen und die kontinuierliche Unterstützung über einen längeren Zeitraum
integrierte Kompetenz- und Projektentwicklung
Veränderungsrelevante Kompetenzen (z.B. Digitale Kompetenzen) projektbezogen (z.B. Aufbau der eigenen Webseite) in einem geeigneten pädagogisch fundierten und praxiserprobten Ermöglichungsrahmen aufbauen.
Für nachhaltiges und effektives Lernen und gezielte Projektbearbeitung werden hierbei Lernformen gebündelt (Lerngemeinschaften, Trainings, Coachings, Co-Coaching, digitale Selbstlernmaterialien, Mentoring durch Fachexperten) .So können Lernen und Selbstentwicklung, fachlicher und emotionaler Support und Austausch und, die Weiterentwicklung personaler und fachlicher Kompetenzen, die Bewältigung konkreter neuer Aufgaben, die durch den Wandel entstanden sind verbunden werden.
themenbezogene Pakete mit Beratungs-, Coachings-, Trainings- und Selbstentwicklungselementen
Um komplexe Themen zu bewältigen, werden Elemente aus Beratung, Coaching oder integriertem Coaching/Beratung, Kooperative Selbstentwicklung, und eventuell auch integrierte Kompetenzentwicklungskonzepte verbunden, um Synergien zwischen verschiedenen Lernformen zu nutzen.
Coachings-, Trainings- und Selbstentwicklungselementen
Innovative kompetenzorientierte Lernlösungen
als Rahmen nutzen um eigene Themen wirklich
gezielt anzugehen und diese proaktiv zu bewältigen.
und sich dabei als Person weiterentwickeln und neue Handlungsenergie und Perspektiven entwickeln.
mit einem pädagogisch fundierter und personzentriert ausgerichteten Unterstützungsrahmen
zeitlich und inhaltlich flexibel durch die Gestaltung im Blended-Learning Format
nachhaltig durch die Integration verschiedener Lern- und Entwicklungsformen und die kontinuierliche Unterstützung über einen längeren Zeitraum
Aktuelles aus dem Blog
Ganzheitliche Personzentrierte Scheidungsberatung Warum?
Wobei soll Personzentrierte Beratung Menschen unterstützen? Personzentrierte Beratung nach Rogers sollte Menschen dort unterstützen, wo es für diese als hilfreich erlebt wird. Worin liegt der Beratungsbedarf in Bezug auf Trennung und Scheidung bei meinen Klienten? Der...
Personzentrierte Scheidungsberatung – wirklich klientenzentriert?!
Personzentrierte Scheidungsberatung? Inwieweit sind Überlegungen zu einer personzentrierten Scheidungsberatung wirklich personzentriert im Sinne von Carl Rogers und gehen von dem Bezugsrahmen und dem individuellen Erleben von Scheidung aus?
Eine kritische und konstruktive Auseinandersetzung mit der Theoriekonstruktion als Ausgangspunkt für ein neuen Ansatz
Focusing als ein „Metaprozess der Veränderung“ – Ausgangspunkt für mein personzentrientes Handeln
Warum und in welcher Form ist Focusing „Metaprozess der Veränderung“ und J. Wiltschkos Ansatz für mich ein wichtiger Ausgangspunkt und Bezugspunkt meines Handelns?
Ich erläutere kurz die Gründe hierfür:
Focusing – wie der Name schon sagt – fokussiert für mich auf konkret erlebbare Veränderungsschritte und bezieht sich unmittelbar auf die von Rogers ausgehende weiterentwickelte Aktualisierungstendenz. Weiterhin stelle ich dar, wie ich diese Grundüberlegungen im Kontext meines „experiencing development“ spezifiziere, ergänze und differenziere.
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Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit laborum. Sed ut perspiciatis unde omnis.
Lesend inspieriert werden zur Veränderung
Mit Innovationskraft und Kreativität die eigene Basiskompetenz im Bereich der Pädagogik mit Fachkompetenzen aus den verschiedensten Bereichen nutzen und alleine und gemeinsam mit Kooperationspartnern innovative Entwicklungsbausteine bereitstellen!
Neu entwickelte innovative Ansätze
Personzentrierte integrierte Scheidungsberatung mit ergänzenden Gruppenangeboten und Lernangeboten.
Dieses Paket stellt ein eigenes entwickeltes Paket dar, um personzentriert proaktiv mit der eigenen Scheidungssituation umzugehen und eigene Lösungen zu entwickeln.
Es füllt eine wichtige Lücke in der personzentrierten Beratung und in der Scheidungsberatung als solches als ein lösungsorientiertes Angebot.
Branding
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Von meinen Kunden
Die konkret erlebte Erfahrung ist das , was zählt! Lesen Sie, was Kunden hierzu sagen:
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Sehr gerne berate ich Sie gerne und vereinbare mit Ihnen ein unverbindliches Beratungsgespräch!